劳动派遣与劳务派遣的区别
有关知识 首先说一下,没有劳动派遣这个名词(说法),可能你理解的劳动派遣就是差使某人直接做某事. 关于劳务派遣: 1，什么鸣劳务派遣 是指经济实体或经济组织以经营，输送劳务为特征的经济流动。
2，劳务派遣特征 劳务派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式，其特征是劳动力的使用与治理以及关系相分离，劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系，也不直接对劳动者支付，劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间，劳务派遣单位招用劳动者并与之建立劳动合同关系，以提供劳务的方式将劳动者派遣到需求单位供其使用，承担需求单位的岗位任务，劳务派遣单位与劳动者使用单位建立劳务派遣经济关系。
劳务派遣对企业来讲，可以把临时性的工作承包出往，而不必增加雇员，既进步用人弹性，又降低了劳动本钱。
而且，企业还可以通过接受劳务工"试工"从中选择合适的职员，即是增加了招聘渠道，劳务派遣可以解除用人单位"入来就得管一辈子"的困扰，避免了招用正式职工带来的栽员时各种麻烦和用度。
派遣职员无论到那里工作，劳资关系在派遣单位，这样被派遣者工作活动的地域就可以大为放开，工作接续性的题目也易于解决，使用工治理社会化，做到省时，省力，省心。
对劳动者来说，由于有专门职员把握劳动力市场供求状况，认识政策法规，劳动者经劳务组织派遣，只要做好本职工作，其他题目全由派遣单位代办处理，工作聘用期结束后派遣企业还将为其联系新的工作，这样不但避免了求职过程中的风险，而且节省了寻找职业的时间，降低了求职就业的本钱，这样，权益得到有效保障，解除了社会保险等方面的后顾之忧，而且也可以籍此实现从临时就业向不乱工作的跨越。
同时派遣企业能够解决临时用工从业职员的社会保险题目，使他们轻易接受。
特别是针对大龄下岗，失业职工等弱势就业群体，通过劳务派遣把他们组织起来，并与用人单位协商服务项目，工资保险，福利待遇等题目，更能与用人单位入行协调，使其正当权益能够得到更好的保护。
劳务派遣是一种将下岗失业职员和农村富余劳动力组织起来就业的有效组织形式，是一种按市场经济规律开发就业岗位的方式，有利于当前促入下岗职工再就业也有利于促入整个劳动力就业的灵活性及用工机制的转变。
3，劳务派遣的主要作用：