人民法院不予受理的劳动争议案件

关键词: 不予,人民法院,受理,劳动争议

     

　　人民法院不予受理的案件有以下几类： 　　一，违背的划定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的，强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。

     　　二，当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的划定。

     当事人不服劳动争议的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

     因当事人在划定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的划定，仲裁裁定已生效，对诉讼哀求人的诉讼哀求，人民法院不予支持而不予受理。

     　　三，诉讼哀求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。

     劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县，市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼哀求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。

     　　四，当事人的诉讼哀求不符合提起诉讼的前提。

     一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合前提的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼前提的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。

     　　当事人在提起劳动争议诉讼时，必需要符合1，已经劳动争议仲裁委员会仲裁;2，在划定的十五日诉讼时效之内;3，必需是受诉法院管辖的范围;4，符合诉讼前提，否则，当事人的正当权益难以得到法律的保护。