劳动合同解决争议的方式是必须约定的吗
* 来源 : * 作者 : 桐城市律师
1、劳动合同解决争议的方式是必须约定的吗
1、劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;支付方式;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条第1款的规定:劳动合同应当具备以下条款:
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、合同争议解决的方式有哪些合同争议解决的方式:
和解、调解、仲裁和诉讼。仲裁是指发生合同争议的双方当事人,根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议,将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。
诉讼是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何1方均可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到律师之家咨询专业律师。
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