医疗期内的工资怎么发

    医疗期内的工资怎么发？
8月的一天，某针织厂职工田某因患肝炎病，被病院收入病房住院治疗。

    其妻将此事通知了针织厂，并代田某请了病假。

    厂领导一副关心的立场，让妻子转告田某要安心养病，不要着急，等病彻底好了再来上班。

    
到了发工资那天，田某的妻子来厂为田某代领工资。

    财务职员赶忙问厂长:“该给田某多少工资？”厂长说:“他生病住院后就没有工作过，不应该发给工资，你按糊口费尺度发好了。

    ”
财务职员给田某的妻子发了296元糊口费。

    田某见妻子从厂里归来，只问了句:“工资发了吗？”田妻答道:“发了。

    ”田某就没再细问。

    第二个月财务同样只给了296元糊口费，但这次田某问到了数量，知道自己每月只得296元糊口费。

    
田某办完出院手续，马上来到厂里，向财务职员质问:“我又不是下岗，为什么只给我糊口费？”财务职员将厂长的原话告诉他:“你又没有工作，就不该领工资。

    ”田某不禁怒道:“你们认为我们工人好糊弄？你认为我不知道，我这种情况，应该领病假工资。

    我们市最低工资还412元呢，你们至少得每月再补我116元。

    ”
财务职员将厂长鸣来，询问他的意见，结果厂长坚持不工作就只能领糊口费，而田某却坚持要求每月发给不低于最低工资尺度的病假工资。

    双方为此争执不下，且都声称自己的主张是符合劳动法规的。

    
那么，到底谁是准确的呢？
绝管双方都声称自己的主张是符合劳动法规的，但双方的说法都是断章取义，都有错误，这件案例涉及两个问题:一是病假工资能否按低于最低工资尺度支付；二是病假工资应按什么划定发放。

    
首先，病假工资可以按低于最低工资尺度支付。

    这是由于，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发?1995?309号）中相关划定的解释，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的条件下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

    可见，获得最低工资保障的前提，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动义务。

    像本案例中田某患病住院，显然不可能在法定工作时间内履行正常劳动义务，因而企业可以不按最低工资尺度的划定支付劳动报酬，这是符正当律划定的精神的，也是公道的。

    
其次，病假工资应按不低于最低工资尺度的80％支付。

    对于患病住院治疗，未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资尺度的保护，但应以最低工资尺度为依据发下班资报酬。

    劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发?1995?309号）中相关划定称:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在划定的医疗期内由企业按有关划定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资尺度支付，但不能低于最低工资尺度的80％。

    ”该案例中，因为现在市政府划定的最低工资尺度为每月412元，田某的病假工资至少应为412×80％＝329．60元。

    而该厂支付田某的病假工资仅为每月296元，未能达到划定的尺度。

    
通过对本案例的分析可以知道，工资的支付，国家针对不同情况分别作出了不同的划定，在执行中应当弄清事实，正确使用法律法规的有关划定，严格按照尺度支付工资，避免因此而侵犯职工权益，造成纠纷。