试用期的无效合同

    试用期的无效合同
聘用合同虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立，所订合同必需符合国家、地区的法律法规以及行政部分的政策，凡是违背的合同，应属无效合同，违背的合同条款，应属无效条款。

    无效合同或无效条款虽属无效民事行为，但这种无效行为也可能带给双方当事人损失，因此，因为一方原因造成无效合同或无效条款，并给对方造成损失的，无效责任人要赔偿对方的损失。

    明白了上述道理，当用人单位有意以试用期为幌子造成无效合同或无效条款时，我们就可以拿起法律武器以维护自己的正当权益。

    
根据《劳动法》等法律法规划定，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以确定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”。

    目前不少用人单位与被聘用职员订立所谓的“试用合同”应属无效合同，由于有关法律根本不承认“试用合同”。

    造成这种无效合同的责任主要在用人单位，而被损失者则去去是被聘用者。

    
好比，用人单位与你签订了为期1年的“试用合同”，你干了9个月时，单位以“试用期”为名炒你的“鱿鱼”，并不作任何经济补偿。

    你可以提出这个合同是无效合同，一年的试用期应当视为正式合同期。

    据此，你不但可以要求单位按划定才能解除你的合同，即使合同被解除，你也有权要求对方赔偿你的损失，并要求按划定单位因提前解除合同向你支付经济补偿，当然你也有理由要求单位为你支付所谓“试用期”内的“四金”。

    
再好比，《上海市劳动合同划定》中划定，劳动（聘用）合同试用期最长不得超过6个月，同时还划定，合同期不满6个月的不设试用期，满1年不满3年的，试用期最长为3个月，满3年及3年以上合同的试用期不得超过6个月。

    假如你的聘用期为2年，而合同划定你的试用期为6个月，那么这个试用期的条款便属无效条款。

    假如当你干了3个月后，对方以试用期解除合同而不作赔偿时，你可以追究对方造成无效条款的责任，还可以按提前解除劳动合同的划定，向用人单位索要经济补偿。